依然是紅牌小姐的心酸

萬丈高樓平地起...我想這句話應該許多人都不陌生，至少以前唸書寫作文時也會使用到吧!!

可是現在年輕一輩的小朋友们，似乎已經漸漸忘了這句話的意義

這一陣子以來看著哲彥老大應徵新人，讓我對現在剛畢業出社會的年輕一輩越來越不可恭維

當然不能以一概全，但這卻是我們這陣子深深的感觸....

相信很多社會新鮮人都是抱著許多的理想抱負踏入這新的階段

有這樣的理想抱負是好的，但是請記住...很多事情事要靠經驗累積學習慢慢換得，不是一蹴可幾的

哪位主管不是經過多年的磨鍊培養出來的，王永慶也是靠白手起家胼手胝足建立起台塑王朝

身段放低，蹲的低才能跳的遠...

往往看到許多社會新鮮人在前來應徵時帶著許多學生時期所考取的證照前來

或許在其他的行業裡，這樣的證照是能為自己加分不少

但是在我們這行業，除了導遊證、領隊證外，其餘的航空訂位系統...等等其他的證書似乎派不太上實際的用途

有了導遊證或領隊證也不代表你就能帶好團，那僅止是你能合法帶團的一個證照罷了，不是嗎??

有了航空訂位系統證照並不代表你就會訂機位，至少...很多人拿了證照要他訂位他還是不會

如果沒有時間經驗的慢慢累積，沒有從短程線國家開始訓練...

就想要帶起歐美紐澳的長程國家，只因為小費比較多，那你豈不是太傻太天真??

倘若今天哪間旅行社願意讓你這樣拿到證照沒有任何實際經驗的新人，帶團去法瑞義十天...你會帶嗎??

應該是說...你有能力帶嗎??

如果說歐洲可能帶困難，那就拿離我們不遠又說著同樣語言的國家中國來說好了

你有辦法順利完成嗎??

許多的小朋友都會有一些迷思...會希望進大公司工作，會希望能以銷售長程線為主...

就連幾年前當時我的主管知道我想要調部門至港澳線學習產品時，都不是很贊同

這是一般人的正常反應，我想我們大多都能理解

也許你真的是位人才，可是在成為成功的人才之前，一定會經歷一段時間奴才的考驗

總是要多方磨練、多方的學習吸收，等待最佳的時機才能發光發熱，不是嗎??

眼光看得遠，是件好事；但...好高鶩遠...醒醒吧!!

哲彥老大每天面對著求職網上的求職信，已經歸納出二種人是進而遠之的對象

一...每一份工作的任職時間都不超過一年或半年

求職者所寄送的履歷上，通常將自己以往的工作經驗洋洋灑灑的全部列出

別以為這樣代表擁有許多的工作經驗，如果上面的每一份工作，工作時間都是短短的幾個月

那...我想應該不會是每一間公司都有問題吧!!

有問題的應該是那位求職者...你本身吧，是不是穩定性不夠??

二...曾經待過幾間公司，每間公司都任職很長久的時間...可能五年、六年甚至更多年

這樣的履歷，乍看之下好像沒有什麼太大的問題，至少穩定性很足夠不怕他做沒三個月就跑了...

但是就旅遊業這行業的特殊性來說...

當你在一間公司任職這麼多年，又能保持著不錯的評價

正常來說...當你發出想要轉換工作環境時

照正常常理來說應該就會有人幫你引薦甚至是有人挖角，而不需要在求職網上四處尋找

畢竟這行業是屬於人與人互動平凡的行業，如果你在外的風評不錯，那工作自然會來找你

旅遊業是個很有趣的行業，通常每件事情只會有通則，不會有準則

畢竟遇到的事情不同、時間不同、背景不同、國家不同、人不同...都會有不同的處理方式

我相信還是會有許多很優秀，也願意放下身段學習的社會新鮮人

我們的社會需要你...

哈...搞得好像軍校招生廣告一樣....